律师申请工伤超时效怎么办

120人浏览 2024-04-16 19:03:48

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    王子要摘星
    王子要摘星

    工伤职工与用人单位工伤保险待遇的争议,是劳动争议,劳动争议仲裁是必经程序。劳动争议仲裁的时效为一年,从知道或者应当知道权益被侵害之日起算。一般而言,应当从工伤劳动能力鉴定之后,向用人单位主张工伤保险待遇发生争议之日起算。但因为工伤职工往往难以对发生争议之日难以举证,劳动能力鉴定结论送达之后一年内申请仲裁为宜。《工伤保险条例》第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。《劳动争议仲裁调解法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。1、工伤认定申请及劳动能力鉴定与劳动仲裁是两码事儿。2、工伤认定和劳动能力鉴定(伤残鉴定)是处理工伤赔偿的必经程序和计算赔偿金额的法定依据。而劳动争议仲裁只有在劳动者与用人单位达不成一致意见的情况下,以申请人的申请而启动的法律程序。打架轻微伤过了四年还可以诉讼吗 —— 可以诉讼的、但是没有胜诉权了。普通诉讼时效是两年,身体伤害时效一般来说是一年啊。过了时效就没胜诉权了啊。裁确认了劳动关系,据律师说经工伤索赔要三四年,现在想经民事伤害赔偿到法院去起诉,请问在此情况下法... 搜.. —— 根据你提供的情况,提供意见如下:1、如果仲裁确定了劳动关系,下面的工作步骤是:到劳动和社会保障局办理工伤认定,认定为工伤后再申请工伤鉴定。根据鉴定的伤...工伤鉴定过去四年公司有权利重新鉴定吗 —— 事过四年,公司没有申请重新鉴定的权利,除了超过法定的鉴定时效外,当时的工伤鉴定已是法律认可的,现在再进行鉴定的理据不足。工伤官司快打两年了,现在已经工伤认定,听说公司要换老板转出去,接下来官司怎么打啊? —— 1.劳动合同;2.同班在班人员两人以上的证明;3.诊断证明书;4.你的身份证及复印件。至少有上述这些东西你才能去进行工伤认定。工伤认定后,进入赔偿程序!怎么赔...我是工伤职工,因伤情离开原单位4年,后又回到原单位工作,期间未与原单位解除劳动关系. —— 申请重新认定。被打轻伤己四年还可以做伤残鉴定吗 —— 可以要求肇事者支付医药费、护理费、误工费、住院伙食补助费等,和相应伤残补助。对于用人单位解除劳动合同,可以要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金案子已经判决了,案子在法院放了4年没解决,打电话过去都是不接,要么就是说对方没有能力执行.改怎么办 搜狗.. —— 申请强制执行或者给提供被执行人地址让法警直接拘捕被执行人受伤后四年可以申请伤残鉴定吗? —— 鉴定是可以的。但是退休就没得赔偿了。 【第四十条】 工伤职工符合领取基本养老金条件的,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的...员工受伤出院过了4年能申请伤残鉴定吗? —— 你是说员工受伤出院过了四年能申请伤残鉴定吗?这种情况应当是不可以的,还正常的成绩是出院后就应该去做这个工伤决定

  • 左右左右走
    左右左右走

    根据中国劳动法的规定,员工发生工伤后,必须在两年内向雇主或劳动保障部门提出工伤认定申请。如果超过了申请工伤认定的时效,需要采取以下措施:1. 向用人单位申请工伤认定:即使超时了,仍然可以向用人单位提交工伤认定申请。尽管用人单位可能拒绝处理,但这是为了保留工伤受害者的权益,并为可能的后续法律诉讼做准备。2. 寻求法律援助:超时后,可以咨询律师或寻求法律援助,了解进一步的法律救济途径。律师将帮助你评估案件的情况,并提供相应的法律建议。3. 检查其他相关法律规定:在某些情况下,国家法律可能对工伤申请超时有特殊规定。如果员工在工作期间因病去世,其家属可能有权在一定时间内提出工伤申请。了解相关法律规定对于申请工伤超时的情况非常重要。4. 考虑其他救济途径:除了工伤认定,还可以考虑通过其他渠道获得赔偿。向劳动仲裁机构投诉、寻求法院起诉或向相关部门申请特殊救助等。以上建议仅供参考,具体操作应根据个人情况和国家法律规定来决定。为了确保自己的权益得到充分保障,建议及时咨询专业律师。

  • ❉阿雪雪雪
    ❉阿雪雪雪

    根据中国法律规定,工伤认定的申请时效为2年,即从工伤发生之日起两年内提出申请。如果超过这个时限,一般情况下,申请人将失去申请工伤认定的权利。在某些特殊情况下,申请人可能仍有机会争取申请工伤超时效的认定,请详细阅读以下内容:1. 检查是否存在特殊情况:有时,法院或劳动保险部门会考虑一些特殊情况,如申请人的无民事行为能力、迫使申请人无法申请工伤认定的情况等。如果您认为自己的情况符合特殊情况的要求,您可以咨询律师以了解是否可以申请工伤认定。2. 了解法律规定的例外情况:虽然法律规定了工伤申请的时效为两年,但在有些特定情况下,可能会存在例外情况。如果您在工伤发生后的一段时间内一直在接受治疗,且医疗证明能够证明您的工伤是由工作引起的,那么您可能有机会争取超时效的认定。3. 寻求法律援助:如果您确信自己有合法的理由超时申请工伤认定,您可以寻求律师的帮助。律师将根据具体情况评估您的案件,并提供相关法律建议和辩护,帮助您争取超时申请工伤认定的权益。4. 提供充分的证据:在超时申请工伤认定的过程中,您需要提供充足的证据来支持您的主张。这可能包括医疗证明、工作记录、事故报告等。确保收集和保留所有相关证据,以便在申请过程中使用。请注意,以上提供的信息仅供参考,并不能作为法律建议。由于每个案件的具体情况各不相同,建议您咨询专业律师以获取准确的法律指导。

  • 糖豆豆
    糖豆豆

    工伤委托律师后悔了怎么撤销法律分析:一般委托律师会签署委托代理合同,工伤委托律师后后悔可以随时解除委托合同。但要承担相应的责任,因解除合同造成对方损失的应当因解除合同造成对方损失的,除不可归责于该当事人的事由外,无偿委托合同的解除方应当赔偿因解除时间不当造成的直接损失,有偿委托合同的解除方应当赔偿对方的直接损失和合同履行后可以获得的利益。法律依据:根据《中华人民共和国民法典》第九百三十三条规定:委托人或者受托人可以随时解除委托合同。因解除合同造成对方损失的,除不可归责于该当事人的事由外,无偿委托合同的解除方应当赔偿因解除时间不当造成的直接损失,有偿委托合同的解除方应当赔偿对方的直接损失和合同履行后可以获得的利益。

  • 可能否
    可能否

    工伤仲裁律师被单位买通了?立即解除委托合同,主张赔偿损失。并向律协投诉。《中华人民共和国合同法》第四百一十条 委托人或者受托人可以随时解除委托合同。因解除合同给对方造成损失的,除不可归责于该当事人的事由以外,应当赔偿损失。第四百零六条 有偿的委托合同,因受托人的过错给委托人造成损失的,委托人可以要求赔偿损失。无偿的委托合同,因受托人的故意或者重大过失给委托人造成损失的,委托人可以要求赔偿损失。受托人超越权限给委托人造成损失的,应当赔偿损失。《中华人民共和国律师法》第五十二条 县级人民政府司法行政部门对律师和律师事务所的执业活动实施日常监督管理,对检查发现的问题,责令改正;对当事人的投诉,应当及时进行调查。县级人民政府司法行政部门认为律师和律师事务所的违法行为应当给予行政处罚的,应当向上级司法行政部门提出处罚建议。第五十三条 受到六个月以上停止执业处罚的律师,处罚期满未逾三年的,不得担任合伙人。第五十四条 律师违法执业或者因过错给当事人造成损失的,由其所在的律师事务所承担赔偿责任。律师事务所赔偿后,可以向有故意或者重大过失行为的律师追偿。

  • 渺渺
    渺渺

    工伤?认定了吗?工伤伤残鉴定了吗?如果没有你们是按什么标准来赔偿的?劳动局也让老板买通了是真的还是你可能认为的?越是老板买通了就越好办事,你首先申请劳动仲裁。如果劳动仲裁你还不满意的话就可以诉讼解决这一问题。但问题就来了,你能不能舍得一身剐,如果舍不得,就拿钱息事行了。如果不会怎么做,最好是请一个律师帮你就可以的了。另外:你的伤情现在怎样?与老板谈要的是多少?你的一年来的月平均工资是多少?望说清楚,以方便给你解释清楚。

  • 灯茶盏雾
    灯茶盏雾

    这个问题提出来可以感觉到你自己已经比较急了,你想很快就有个结果,心里好安定一点。而你之前并没有接触过律师行业,也没有关注过工伤的事情的处理。也许你更喜欢两耳不闻窗外事,按部就班地工作;今天的工作,明天就能看到结果。所以长时间没有案件进展的消息,你很着急,甚至可能对律师是否在工作产生怀疑。其实大可不必,几点理由供你参考。工伤案件本身就很漫长。有的案件搞个几年都很正常。这种案件主要程序有,1,工伤认定,2,劳动能力鉴定,3,申请劳动仲裁,4,不服劳动仲裁的情况下,向法院起诉,存在一审,二审两个程序。如果公司方就是要拖时间,打个几年是很正常的事情。下面你仔细看,就会明白:1,关于工伤认定程序:你的提问,猜想你应该是自己在申请工伤。猜想成立的话,你的事情将经过如下过程:工伤认定程序,你先申请工伤,社保部门做出是否认定为工伤的决定;任何一方不服,均可以向上级部门申请复议,上级部门下发复议决定。而后任何一方不服,可以向法院行政诉讼,一审法院判决后,任何一方不服可以上诉进行二审;二审法院判决后,这个事情就定了。公司如果想拖时间,仅仅工伤认定这一个事情就能拖出1—2两年的时间。如果社保部门做出是否工伤的认定,各方都认可,工伤认定的事情就定下来了,这也起码两个月时间。2,关于劳动能力等级鉴定程序你先申请鉴定,结论下来后,任何一方不服,可以申请再鉴定一次,这个需要时间,又是几个月3,申请劳动仲裁程序劳动能力等级确定了,你的各项赔偿金额基本确定了,你可以申请劳动仲裁。来来往往两个月正常4,法院一审仲裁裁决下来之后,任何一方不服,可以向法院起诉,即是一审程序。3,4个月正常。5,法院二审一审判决下来之后,可以上诉,又是三个月上述时间没有计算每个程序之间的衔接时间。你可以自己算算。从你的工伤开始,每一个程序都按照最短可能来预期的的话,一直到你的赔偿确定下来,1年时间是不够的。最终如果公司不给钱,你还要向法院申请执行。最终什么时间拿到钱,也不一定。耐心等待,不明白的问下律师,问清楚了,不要着急。律师同样也希望早点结案,他可以有更多时间去办理新的案件。律师与你追求的目标是一致的。

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